第一章 总则

为切实加强和规范我院学风建设，弘扬人文精神、科学精神、创新精神，倡导严谨学风，营造良好学习氛围，落实立德树人根本任务，新葡的京集团35222vip特制定本实施细则。

第二章 指导思想

第一条 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，以创建良好学风为目标，努力营造良好的育人环境和学习氛围。

第二条 坚持教育和治理相结合的实施原则，坚持教育引导、制度规范、监督约束和查处警示相结合的实施原则，努力培养勇于创新、严谨自律的治学态度和科学精神，建立并完善弘扬优良学风的管理机制和长效机制。

第三章 学风建设组织

第三条 公司成立学风建设领导小组，负责学风建设的整体规划、组织实施和监督检查。

公司成立学风建设领导小组，负责学风建设的整体规划、组织实施和监督检查。

组  长：谭化容 谭安富

副组长：候德苹 肖应云 岳家斌

成  员：学院教研室主任、班主任（辅导员）、专业教师

第四条 各班级成立学风建设小组，具体负责本班级的学风建设工作。

组  长：班主任

副组长：全体班委

成  员：全班员工

第四章 学风建设目标

第五条 突出学风建设在人才培养中的重要作用，强化教师在学风建设中的主导作用、员工在学风建设中的主体作用，围绕学风建设重点任务，推进教学工作与员工工作深度融合。

第六条 引导员工树立优良学风，营造积极向上的学习氛围，形成“勤奋求索、精益求精”的优良学风；提高员工自主学习能力，培养终身学习的习惯。

第五章 学风建设具体措施

第七条 加强员工思想政治教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。充分发挥学校主阵地、课堂主渠道作用，整合课程资源，开展形式多样的教育活动，构建全过程、全方位、全员育人体系。

第八条 加强课程思政理念，推动课堂公司产品改革，提高教学质量。充分利用现代信息技术手段，创新教学方法，提高员工的学习兴趣和参与度。鼓励员工发表观点、交流思想，增强公司产品的针对性和实效性。

第九条 严格执行员工管理相关规章制度。明确课堂纪律规范，严格执行员工请销假制度。

第十条 定期召开班级员工学情反馈交流会，及时回应、解决员工关切问题和建议。

第十一条 制定并实施领导牵头、行政管理人员轮值的看课查课计划。

第十二条 搭建各类合作平台，以校地合作协同育人为契机，提升员工实践能力和综合素质。

第十三条 完善学业导师职责。关注员工的思想动态、学习与生活情况，帮助他们了解行业发展趋势和职业要求，鼓励员工参与科研项目、学术竞赛、文体活动。

第十四条 组织开展丰富多彩的第二课堂活动，提高员工的专业素养和综合能力。鼓励员工参加各类学术竞赛、科研项目和实践活动，培养员工的“三心三能三精神”。组织好各级师范生教学基本功大赛、知识竞赛、老员工模拟法庭竞赛、文体活动竞赛等各级各类比赛。

第十五条 表彰先进，打造榜样文化。表彰在学科竞赛、学习表现、社会实践、志愿服务、文体活动、综合表现等方面奋勇争先、成绩优异，在同辈成长成才中起到了模范带头作用的同学，树立典型，打造榜样文化。通过学院网站、学院宣传栏、学院微信公众号（相约政管）、班级会议等渠道，广泛宣传，激励员工成为良好学习风气的维护者和践行者。开展图书馆打卡、易班单词打卡、阅享芸编读书分享会、生涯咨询指导、网络文化节和网络教育优秀作品等活动，聚焦发挥年级聚力、班级合力、宿舍通力，促进良好学风形成。

第十六条 开展学业帮扶，引领员工成长。根据员工在校思想动态、学业表现、心理状况、生活起居等表现，对表现后进生开展朋辈帮扶。构建学院—班级—寝室三级联动机制，发挥员工骨干作用，及时掌握员工在课堂内外存在的问题并及时解决。大力推广“党员一帮一”“宿舍一帮一”等活动，切实帮助学业困难员工找原因、明目标，掌握方法、树立自信，调动其学习积极性和主动性。

第十七条 加强家校互动。必要时向员工家长反馈部分后进员工的在校情况，发挥员工家长在员工成长成才中的重要作用，形成学校、家庭合力育人氛围，减少员工厌学、逃课和违纪等不良现象。

第十八条 加强学术诚信教育。定期开展学术诚信教育活动，通过讲座、研讨会等形式，让员工深刻认识学术诚信的重要性。记录员工的学术行为，对学术不端行为进行追责和惩处。

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2023年10月30日